環(huán)境治理行業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO觀察：德林海季樂(lè)華薪酬與公司業(yè)績(jī)倒掛薪酬漲70% 歸母凈利潤(rùn)卻下滑541%

快訊 2025年08月11日 12:00 5 admin

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專題：專題|2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告：美的集團(tuán)鐘錚年薪946萬(wàn)，比亞迪周亞琳896萬(wàn)

? ? ?作為上市公司核心管理層關(guān)鍵成員，財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO的地位與作用至關(guān)重要。新浪財(cái)經(jīng)《2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2024年A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO群體薪酬規(guī)模合計(jì)達(dá)42.70億元，平均年薪為81.48萬(wàn)元。

? ? ? 分行業(yè)來(lái)看，環(huán)保-環(huán)境治理行業(yè)（申萬(wàn)二級(jí)行業(yè)）上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO 2024年薪酬平均數(shù)約為68.52萬(wàn)元。其中薪酬最高為綠色動(dòng)力易智勇，2024年薪酬高達(dá)155萬(wàn)元；薪酬最低為清水源（維權(quán)）王琳，本科學(xué)歷，擁有近20年工齡，2024年薪酬為13.7萬(wàn)元（統(tǒng)計(jì)剔除了未完整領(lǐng)取2024年全年薪酬的財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO）。從整體薪酬分布來(lái)看，薪酬在50-100萬(wàn)元人數(shù)最多，共計(jì)31人，占比43%。

? ? ?從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO的年齡平均數(shù)約為47.15歲，其中40-49歲最多，人數(shù)共41人，占比約57%。其中，年齡最大的為艾布魯殷明坤，75歲高齡，2024年薪酬為48萬(wàn)元；年齡最小的為軍信股份戴彬，35歲，學(xué)歷為本科，2024年薪酬為48.82萬(wàn)元。

? ? ?從學(xué)歷分布來(lái)看，博士、碩士、本科、大專分別為2人、18人、46人及4人，對(duì)應(yīng)平均薪酬分別為94.21萬(wàn)元、79.32萬(wàn)元、63.95萬(wàn)元及54.58萬(wàn)元，整體學(xué)歷較高，且學(xué)歷與薪酬呈正相關(guān)關(guān)系。其中，偉明環(huán)保程鵬及中國(guó)天楹涂海洪均為博士學(xué)歷，2024年薪酬分別為138.42萬(wàn)元及50.00萬(wàn)元，前者為后者的2.8倍。京源環(huán)保錢(qián)燁為大專學(xué)歷，年齡54歲，擁有超30年工齡，2024年薪酬僅為29.62萬(wàn)元，為行業(yè)內(nèi)倒數(shù)第四。

? ? ? 從公司業(yè)績(jī)及薪酬關(guān)系來(lái)看，財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO作為公司高管，其薪酬應(yīng)與公司業(yè)績(jī)掛鉤，形成一定激勵(lì)，驅(qū)動(dòng)高管為公司盈利發(fā)力，然而行業(yè)內(nèi)卻出現(xiàn)了薪酬與公司業(yè)績(jī)倒掛的情況：雪浪環(huán)境王惠民2024年薪酬為38.15萬(wàn)元，較2023年上漲4.78萬(wàn)元，漲幅為14%，然而雪浪環(huán)境2024年歸母凈利潤(rùn)下滑892.6%；德林海季樂(lè)華2024年薪酬為67.78萬(wàn)元，較2023年上漲27.82萬(wàn)元，漲幅為70%，然而德林海2024年歸母凈利潤(rùn)下滑540.9%；維爾利何健2024年薪酬為63.94萬(wàn)元，較2023年上漲8.75萬(wàn)元，漲幅為16%，然而維爾利2024年歸母凈利潤(rùn)下滑273.0%。

? ? ?從違規(guī)情況來(lái)看，行業(yè)內(nèi)共有9名財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO在2024-2025年收到過(guò)警示函、公開(kāi)通報(bào)或內(nèi)部通報(bào)的情況。

? ? ?聯(lián)泰環(huán)保（維權(quán)）楊基華違規(guī)次數(shù)最多，共3次，合計(jì)罰款90萬(wàn)元，其2024年薪酬為34.95萬(wàn)元。違規(guī)事項(xiàng)為實(shí)際控制人非經(jīng)營(yíng)性資金占用，但未按規(guī)定披露；定期報(bào)告存在重大遺漏：半年報(bào)遺漏披露關(guān)聯(lián)方資金占用4.68億元（占半年報(bào)凈資產(chǎn)15.70%）；年報(bào)僅披露8.3億元，遺漏2.88億元（占當(dāng)期凈資產(chǎn)9.80%）；年報(bào)監(jiān)管工作函的回復(fù)公告存在虛假記載：謊稱2022年三四季度關(guān)聯(lián)方資金占用合計(jì)8.3億元且無(wú)其他占用情形，與實(shí)際情況不符。在2024年?duì)I收、歸母凈利潤(rùn)分別下滑24.3%、19.3%，3次出現(xiàn)違規(guī)的背景下，聯(lián)泰環(huán)保楊基華2024年薪酬仍上漲，薪酬為34.95萬(wàn)元。

? ? ?金圓股份（維權(quán)）方光泉違規(guī)2次，合計(jì)罰款40萬(wàn)元，其2024年拿到高達(dá)109.78萬(wàn)元薪酬。違規(guī)事項(xiàng)為公司實(shí)際控制人、時(shí)任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理趙輝組織策劃，安排財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼董事會(huì)秘書(shū)方光泉等人，以支付貨款名義將公司40,660萬(wàn)元資金轉(zhuǎn)至供應(yīng)商，該資金最終流入控股股東金圓控股集團(tuán)，用于償還其對(duì)金圓股份的往來(lái)款，構(gòu)成非經(jīng)營(yíng)性資金占用，金額占公司當(dāng)時(shí)最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的8.36%。金圓股份未及時(shí)履行信息披露義務(wù)，遲至2024年4月才通過(guò)臨時(shí)報(bào)告披露相關(guān)情況。

? ? ?清新環(huán)境王斯淳違規(guī)2次，在2024年歸母凈利潤(rùn)下滑400%的情況下，仍拿95萬(wàn)元高薪。違規(guī)事項(xiàng)為2023年經(jīng)歸母凈利潤(rùn)為1.27億元，較上年同期下降71.55%，已觸及應(yīng)當(dāng)披露業(yè)績(jī)預(yù)告的情形，但未按規(guī)定在時(shí)間內(nèi)披露。

? ? ?科凈源（維權(quán)）趙雷違規(guī)2次，2024年?duì)I收、歸母凈利潤(rùn)分別下滑36.6%、775.6%，2024年薪酬為62.51萬(wàn)元，僅較上一年下滑19.3%。違規(guī)事項(xiàng)包括一是全資子公司用銀行定期存單為第三方的債務(wù)提供質(zhì)押擔(dān)保，相關(guān)擔(dān)保事項(xiàng)未履行審議程序和披露義務(wù)；公司發(fā)布《關(guān)于前期會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的公告》，對(duì)2023年三季度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行更正，但對(duì)信用減值損失的更正有誤；公司2023年度報(bào)告中,存在部分項(xiàng)目收入確認(rèn)采用時(shí)點(diǎn)法或時(shí)段法適用不當(dāng)、收入確認(rèn)依據(jù)不充分的情形；公司歸母凈利潤(rùn)同比下降超過(guò)50%，但公司未按規(guī)定披露業(yè)績(jī)預(yù)告。

標(biāo)簽：樂(lè)華薪酬林海