千億券商巨頭，又現(xiàn)高管變更
炒股就看金麒麟分析師研報，權威，專業(yè)，及時，全面，助您挖掘潛力主題機會！
來源：國際金融報
5月26日晚，招商證券公告新聘兩名副總裁：聘任合規(guī)總監(jiān)、首席風險官張興，總裁助理、首席投資官王治鑒擔任公司副總裁。目前招商證券共有5名副總裁。
兩位新聘副總裁，均為“70后”，專業(yè)背景來自風控、投行領域，與公司戰(zhàn)略規(guī)劃基本契合。受訪分析人士認為，這既凸顯出證券行業(yè)對風險管理和合規(guī)性的重視程度日益增加，亦是應對監(jiān)管趨嚴與業(yè)務創(chuàng)新需求的戰(zhàn)略布局。
5月以來，招商證券高層人事頻頻調(diào)整。公司總裁吳宗敏到齡退休，副總裁張浩川因個人原因辭職。在分析人士看來，高層頻繁變動在短期內(nèi)或引發(fā)業(yè)務銜接與戰(zhàn)略執(zhí)行的不確定性，但長期來看，將推動公司治理結構的優(yōu)化與戰(zhàn)略效能的升級。
截至5月27日收盤，招商證券總市值1413億元，股價報收16.25元/股，較前一個交易日下跌0.12%。
新聘兩名副總裁
招商證券兩名新聘副總裁均是“70后”，屬于內(nèi)部提拔。
公開資料顯示，張興出生于1976年1月，在風險管理領域經(jīng)驗豐富。
他的職業(yè)軌跡涉及投資、資管、國際、私募、證券業(yè)務等領域，并在風險管理領域深耕，歷任招證投資首席風險官、招商資管首席風險官、招商證券國際風險管理負責人、招商致遠資本首席風險官、招商證券首席風險官及合規(guī)總監(jiān)等職位。
王治鑒出生于1974年9月，在投行領域積累了深厚的經(jīng)驗。
在加入招商證券之前，他曾就職于中信證券，擔任過投資銀行部高級副總裁、總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理等職務；加入招商證券后，在內(nèi)部實現(xiàn)“投行委主任委員—首席投資官—副總裁”的三級躍升。
兩人均有過公司總裁助理的工作經(jīng)驗。張興于2023年9月起任公司總裁助理；王治鑒是從2021年5月起已任公司總裁助理。
深耕兩大專業(yè)領域
在招商證券最新戰(zhàn)略規(guī)劃中，業(yè)務創(chuàng)新、科技賦能、風險防控被列為三大核心方向。兩位新聘副總裁專業(yè)背景來自風控、投行領域，與公司戰(zhàn)略規(guī)劃基本契合。
合規(guī)風控被招商證券視為生命線。公司2024年年報顯示，合規(guī)風控投入（母公司）4.96億元。招商證券2024年分類結果為A類A級，是業(yè)內(nèi)僅有的6家并表監(jiān)管試點券商之一。
招商證券在投行方面，也排在行業(yè)前列。萬德數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2024年招商證券A股股權主承銷金額排名行業(yè)第七位。
盤古智庫高級研究員江瀚在接受《國際金融報》記者采訪時表示，這表明證券行業(yè)對風險管理和合規(guī)性的重視程度日益增加：
一是隨著市場環(huán)境復雜性提升，確保業(yè)務穩(wěn)健運行成為重中之重。張興作為深耕合規(guī)風控領域的專家加入高層團隊，正體現(xiàn)了這一點。
二是王治鑒在投行領域的深厚積淀和快速晉升，反映了投資銀行業(yè)務仍然是券商競爭力的重要組成部分，尤其是在推動業(yè)務創(chuàng)新方面的重要性。
三是此次人事調(diào)整也顯示了金融科技賦能背景下，傳統(tǒng)金融企業(yè)對復合型人才的需求，既懂技術又熟悉業(yè)務流程的專業(yè)人士更能適應未來的發(fā)展趨勢。
記者采訪獲悉，這兩位“70后”副總裁所帶來的新鮮視角和專業(yè)知識，特別是風險管理與投行業(yè)務的深度融合，將有助于提升招商證券在這兩個關鍵領域的專業(yè)化運營能力，進而增強公司的整體競爭力。
更好應對市場變革
2024年以來，證券行業(yè)新老接棒趨勢明顯，多家券商調(diào)整人事，以適應新的競爭格局。招商證券新聘任的兩位副總裁都是“70后”，在大型國有金融機構中，也處在職業(yè)生涯的黃金時期。
張興和王治鑒的加入，將為招商證券的高管團隊注入新活力。加上原有的劉杰（財務負責人、董事會秘書）、劉銳、劉波三名副總裁，目前招商證券共有5名副總裁。
證券行業(yè)“70后”高管接棒是行業(yè)深度轉(zhuǎn)型與競爭白熱化的必然產(chǎn)物，亦是應對監(jiān)管趨嚴與業(yè)務創(chuàng)新需求的戰(zhàn)略布局。
天使投資人、資深人工智能專家郭濤在接受《國際金融報》記者采訪時表示，當前，頭部券商管理層年齡結構老化問題凸顯，而“70后”高管兼具行業(yè)經(jīng)驗沉淀與對新趨勢的敏銳洞察，其內(nèi)部提拔既保障戰(zhàn)略延續(xù)性，又為數(shù)字化轉(zhuǎn)型、跨境業(yè)務等新方向注入活力。
在嚴監(jiān)管常態(tài)化、國際化競爭加劇的背景下，年輕化高管團隊更易推動組織變革，如強化合規(guī)風控體系、布局跨境資本流動等新興業(yè)務，為券商從傳統(tǒng)通道中介向綜合金融服務商轉(zhuǎn)型提供動能。在郭濤看來，這一趨勢不僅反映行業(yè)對人才梯隊年輕化、專業(yè)化的迫切需求，更預示著頭部券商將加速重構核心競爭力，以適應資本市場高質(zhì)量發(fā)展的新格局。
兩位新聘副總裁的加入，將有助于公司在面對行業(yè)新老交替、市場變化和技術革新時，更快地做出反應并抓住發(fā)展機遇。特別是在當前證券行業(yè)加速變革的大環(huán)境下，這對于保持公司的市場地位至關重要。江瀚分析稱，這也表明招商證券正在通過內(nèi)部人才梯隊建設，為公司的長遠發(fā)展打下堅實基礎。
高層人事多次調(diào)整
5月以來，招商證券高層人事頻頻調(diào)整。
5月6日，公司總裁吳宗敏到齡退休。在總裁空缺期間，暫由公司董事長霍達代行總裁職責。5月12日，公司副總裁張浩川因個人原因辭職。5月26日，新聘兩名副總裁。
“招商證券高層頻繁變動，在短期內(nèi)或引發(fā)業(yè)務銜接與戰(zhàn)略執(zhí)行的不確定性，但長期來看，將推動公司治理結構的優(yōu)化與戰(zhàn)略效能的升級?！惫鶟M一步分析稱：
內(nèi)部提拔的“70后”高管具備業(yè)務延續(xù)性與戰(zhàn)略契合度，如張興在合規(guī)風控領域的深厚積淀或助力公司應對更嚴監(jiān)管要求，王治鑒的投行經(jīng)驗或推動激活投行業(yè)務。
從歷史經(jīng)驗看，頭部券商通過管理層“換血”往往能實現(xiàn)業(yè)務突破，如優(yōu)化戰(zhàn)略布局、激活創(chuàng)新動能。郭濤建議，招商證券需警惕短期市場波動風險，但若新團隊能快速形成合力，或許可以抓住注冊制改革深化、跨境資本流動加速等機遇，推動業(yè)務結構優(yōu)化與高質(zhì)量發(fā)展。
相關文章
最新評論